Nie dla wszystkich studentów wakacje to tylko czas letniego wypoczynku. Przerwa w nauce jest okazją, żeby dorobić.
Zatrudnienie może odbywać się na podstawie różnych umów. Ważne, by wiedzieć, w jakich przypadkach odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i z jakich świadczeń można korzystać, a kiedy to niemożliwe.
Umowa o pracę to jedyna, która gwarantuje odprowadzenie składek na ubezpieczenia społeczne. Wówczas pracownik podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i chorobowemu.
Obowiązkowa jest też składka na ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca, w ciągu siedmiu dni od podpisania umowy, musi zgłosić pracownika do ZUS. Czy dopełnił obowiązku, można sprawdzić na swoim koncie PUE ZUS.
- Dzięki zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych student zasila swoje konto w ZUS. To, po spełnieniu określonych wymogów, pozwala korzystać ze świadczeń, jak zasiłek chorobowy czy opiekuńczy - mówi Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.
Umowa zlecenie bez składek
Jednak to nie umowa o pracę jest najczęściej wybieraną w przypadku zatrudnienia studentów. W większości praca na wakacjach ma charakter typowo sezonowy i wykonywana jest w ramach umowy zlecenia.
Jeżeli student nie skończył 26 lat, to w przypadku takiej umowy nie podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak nie ma też możliwości korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
Praca za granicą
Studenci często wybierają pracę za granicą. Jeżeli odbywa się ona na terenie kraju członkowskiego Unii Europejskiej, co do zasady podlega ubezpieczeniu w państwie, w którym wykonuje się pracę.
Pracownik podlegający ubezpieczeniom w Polsce, wyjeżdżając za granicę, może zachować polskie ubezpieczenie po spełnieniu pewnych warunków.
Dokumentem potwierdzającym fakt posiadania takiego ubezpieczenia jest zaświadczenie druku A1, wydawane w oparciu o prawo Unii Europejskiej i dotyczące poruszających się w granicach Wspólnoty. O zaświadczenie może wystąpić pracodawca, pracownik lub osoba prowadząca działalność gospodarczą na własny rachunek.
- Zwykle polskie firmy występują do ZUS o wydanie zaświadczeń A1, gdy delegują pracowników za granicę i nadal chcą płacić składki u nas. Zaświadczenie to jest wydawane także obcokrajowcom wysyłanym przez polskie firmy do pracy w innym kraju – wyjaśnia Kopczyńska.
Na swojej stronie internetowej ZUS umieścił poradnik „Jak otrzymać zaświadczenie A1”.
(ZUS, pik)
Komentarze (0) Skomentuj