Pandemia koronawirusa i spowodowany nią kryzys odbił się na całej gospodarce i nie oszczędził żadnej branży. Są jednak takie, które z kryzysem poradziły sobie nieco lepiej i to właśnie one najchętniej rekrutują nowych pracowników. Kto w obecnej sytuacji na rynku pracy ma największe
szanse na zatrudnienie?

Pandemia koronawirusa miała wpływ na życie zawodowe niemal połowy Polaków, którzy na samym jej początku pracowali zarobkowo. Zgodnie z badaniem CBOS blisko co dziesiąty badany (9%) musiał ograniczyć działalność i zredukować zatrudnienie w swojej firmie,
a co dwudziesty (5%) – zamknąć ją. Łącznie ograniczenie lub całkowite zaprzestanie działalności gospodarczej deklaruje 11% badanych. Jedna piąta (20%) z powodu epidemii pracowała w zmniejszonym wymiarze czasu, a trzech na stu (3%) straciło pracę.
Sytuacja na rynku pracy wciąż jest niestabilna, ale widać już pierwsze zmiany na lepsze – stopniowo następuje wzrost liczby ofert pracy.


W jakiej branży najłatwiej znaleźć zatrudnienie?


Zgodnie z raportem Rekrutacja w IT. Pierwsze tygodnie epidemii w Polsce Nofluffjobs, najwięcej ofert pracy dotyczy obecnie rynku IT oraz e-commerce. To ponad 30% firm, które aktywnie publikują oferty pracy w czasie epidemii. Wiele firm zmuszonych było przenieść swój biznes do internetu, co oznacza dodatkową pracę np. dla twórców stron internetowych. Polacy coraz częściej robią też zakupy przez internet stąd dobra sytuacja branży kurierskiej i logistycznej.

Z kolei z badań KPMG wynika, że aż 67% konsumentów korzystało w 2020 roku z usług firmy kurierskiej. Wśród podmiotów aktywnie prowadzących rekrutację dominują Software House’y i firmy prowadzące biznes w sieci. Należą do nich m.in. twórcy i sprzedawcy narzędzi lub usług online oraz przedsiębiorstwa z obszaru fintech. Na kolejnym miejscu są takie branże, jak bankowość i finanse, consulting i szkolenia czy prawo. Na brak ruchu
nie mogą narzekać dostawcy platform VOD i wszelkiego rodzaju narzędzi online, które wspomagają komunikację między ludźmi. Chętnie poszukiwanymi pracownikami są ciągle specjaliści marketingu, zwłaszcza ci biegli w działaniach internetowych i znający np. zasady pozycjonowania. Obostrzenia sanitarne i zmniejszenie limitu liczby osób w sklepach spowodowało, że zwiększyło się zapotrzebowanie na sprzedawców. Z raportu wynika, że więcej niż przed kryzysem jest też ofert pracy dla księgowych. Notuje się tutaj wzrost nawet o 21 punktów procentowych.


Gdzie najwięcej ofert pracy?

Obecnie w dziesięciu największych miastach na 1000 mieszkańców przypada poniżej 10 ofert pracy – najwięcej w Krakowie, Warszawie i Katowicach. Stosunkowo dobrze z kryzysem radzą sobie także mniejsze miasta na Śląsku, jak np. Zabrze czy Bielsko-Biała. W Gliwicach stopa bezrobocia wyniosła w październiku 3,1%, co jest wynikiem niższym niż średnia dla całego województwa. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w listopadzie br. to 1843 (dane z gliwice.praca.gov.pl) Ze względu na sytuację związana z pandemią w wielu przypadkach możliwa jest praca zdalna.

Oczywiście wiele stanowisk wymaga wykonywania obowiązków w zakładzie pracy. Można zresztą znaleźć oferty o bardzo różnorodnych warunkach zatrudnienia, bo ogłoszeń nie brakuje. W samych Gliwicach na 20 grudnia 2020 mamy do przefiltrowania ok. 300 ofert (zob. https://www.aplikuj.pl/praca/gliwice), mniej jest w innych miastach Zagłębia - np. 120 w Bytomiu czy ok. 220  na liście ogłoszeń w Zabrzu. Liczby te może nie są imponujące, ale spadek ofert wiąże się przede wszystkim ze schyłkiem roku kalendarzowego i okresem urlopowym, a w mniejszym stopniu z okolicznościami trwającej pandemii – z tym branże stopniowo zaczynają sobie radzić. Poszukiwani są pracownicy produkcji, agenci ubezpieczeniowi, doradcy klienta czy programiści. Firmy chętnie też przyjmują na praktyki studenckie. 


Prognozy dla rynku pracy 2021

O ile w pierwszych miesiącach pandemii rynek rekrutacyjny skurczył się o około połowę, ponieważ duża część pracodawców z obawy o przyszłość zamroziła procesy rekrutacyjne, o tyle teraz widać już wyraźne ożywienie na rynku. Obecnie sytuacja jest już na poziomie zbliżonym do stanu
sprzed kryzysu. Pracy poszukują nie tylko osoby, które straciły zatrudnienie w wyniku kryzysu. Praca w systemie home office i lockdown spowodowały, że większość osób miała więcej czasu na przeanalizowanie swojej sytuacji zawodowej i zastanowienie się nad przyszłością,
co spowodowało, że coraz chętniej decydują się na zmianę pracy czy nawet zmianę branży na bardziej satysfakcjonującą. Wiele firm z kolei z uwagi na kryzys zaczęło intensywniej szukać nowych klientów czy oferować nowe usługi, przez co teraz poszukują nowych pracowników. Według Komisji Europejskiej sytuacja na rynku pracy w całej Europie ma się stopniowo poprawiać. W 2021 roku stopa bezrobocia w Polsce ma wynieść 5,3%,
a na początku 2022 roku prognozuje się ponowny wzrost liczby zatrudnionych.

A jak w dobie kryzysu zwiększyć swoje szanse na rynku pracy? Według raportu Zintegrowana strategia umiejętności 2030  opublikowanego przez Ministerstwo Edukacji Narodowej na przyszłym rynku pracy ważne będą takie umiejętności, jak gotowość do uczenia się, myślenia krytycznego, rozwiązywania problemów, szybkiego osiągania wyników, a także łatwej adaptacji do zmieniających się realiów rynku. Pracownicy powinni stawiać przede wszystkim na te umiejętności, które  trudniej  jest  poddać  procesowi automatyzacji i które są niezbędne dla firmy, a tym samym trudne
do zastąpienia.



Materiały partnera

wstecz

Komentarze (0) Skomentuj