Rodzinna atmosfera i rzadko spotykany zakres świadczeń pracowniczych. Prywatne ubezpieczenia zdrowotne, premie, bony, nagrody, karty, upominki, kursy językowe i komputerowe, integracyjne imprezy i wyjazdy sportowe. Jest taka firma w Gliwicach, która, prócz budowania marki i wypracowywania zysku, stawia też, a może przede wszystkim, na ludzi i ich rozwój. Teraz i ty możesz do nich dołączyć. W związku z dynamicznym rozwojem w Hirschvogel Components Poland sp. z o.o. właśnie rozpoczęła się rekrutacja.
Rozmawiamy z Rafałem Wolanym - prezesem Hirschvogel Components Poland Sp. z o.o.
- Patrzę na leżącą przed panem kartkę, a tam długa lista świadczeń dla pracowników.
- Budowanie pozytywnego i przyjaznego klimatu staje się kluczem najpierw do pozyskania, a potem zatrzymania najlepszych ludzi. Pracodawcy muszą mieć świadomość, że wpływ na to, jak są postrzegani przez obecnych czy potencjalnych pracowników, ma kilka czynników. By przyciągnąć do swojej firmy osoby wartościowe, a następnie je u siebie zatrzymać, należy zwrócić uwagę przede wszystkim na silną markę pracodawcy, dobrą reputację oraz wysokie zaangażowanie pracowników. Istotną rolę w tych kwestiach odgrywają wszelkie działania zorientowane na ludzi: przyjazne, stabilne i bezpieczne środowisko pracy, satysfakcjonujące wynagrodzenie, możliwość rozwoju, dobre relacje ze współpracownikami oraz wspomniane benefity. W przypadku naszej firmy znaczącą większością z nich wspieramy również – co jest rzadką praktyką – tych ludzi, którzy świadczą u nas pracę poprzez zewnętrzną agencję.
- To wyróżnia was na tle innych?
- Pracodawca powinien być „atrakcyjny” i chcemy tak być postrzegani. Oferujemy różne programy oraz rozszerzamy zakres profitów dla naszych pracowników. W firmie działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, oferujący m.in. wczasy pod gruszą czy premie świąteczne. Oprócz tego świeżo upieczeni rodzice otrzymują od firmy bon do wykorzystania w sklepie z akcesoriami dziecięcymi. Organizujemy zajęcia językowe dla wszystkich chętnych oraz umożliwiamy podnoszenie kwalifikacji przez udział w szkoleniach finansowanych przez firmę. Dbamy także o rozrywkę. Zapraszamy naszych pracowników wraz z rodzinami na doroczny piknik Family Day. Fundujemy bilety na koncerty. W okresie przedświątecznym integrujemy się na imprezie dla pracowników, a dodatkowo przyznajemy budżet na integracje działowe. Grupa Hirschvogel organizuje HIVO-CUP, zawody sportowe, na które zapraszani są wszyscy chętni pracownicy. Zimą mogą sprawdzić swoje umiejętności w jeździe na nartach i snowboardzie (zawody organizowane są w niemieckim Garmisch-Partenkirchen). Latem odbywa się z kolei turniej piłki nożnej. Dofinansowujemy też karty Multisport oraz pakiet prywatnej opieki zdrowotnej.
- A propos opieki zdrowotnej. Firmy coraz częściej inwestują w programy prozdrowotne. Zachęcają pracowników do aktywności fizycznej.
- Jako firma zwracamy uwagę na zdrowie i kondycję fizyczną naszych pracowników. Część z nich na przykład regularnie gra w piłkę (zakład wynajmuje i opłaca im halę – red.) oraz bierze udział w imprezach biegowych organizowanych w okolicy, wspierając np. akcję Filipowe Kilometry, która działa na rzecz 6-letniego chłopca dotkniętego autyzmem. By zachęcić do zdrowego trybu życia, wprowadziliśmy dostawy owoców, a jesienią planujemy m.in. badania i akcje tematyczne. Ze zdrowiem łączy się także pierwsza pomoc. W naszej firmie została utworzona drużyna ratownictwa, która prowadzi szkolenia pierwszej pomocy nie tylko dla pracowników. Firma wyposażyła drużynę w specjalistyczny sprzęt do udzielania pierwszej pomocy, odpowiednie stroje oraz fantomy i akcesoria szkoleniowe. Pierwsza pomoc to zresztą jedno z zagadnień organizowanego u nas Safety Week - tygodnia poświęconego bezpieczeństwu oraz propagowaniu kultury BHP. W ciągu Safety Week przypominamy, jak reagować w sytuacjach zagrożenia, ćwiczymy pierwszą pomoc.
- Chcecie być firmą odpowiedzialną społecznie. W swoich działaniach uwzględniacie dobro nie tylko swoich pracowników, ale także wielu grup interesariuszy.
- Istotnie, wspieramy różne wydarzenia, między innymi kulturalne i społeczne. Wspieramy też Ochotniczą Straż Pożarną w Brzezince, pomagamy klubowi badmintonowemu Beninca UKS Feniks z Kędzierzyna-Koźla. Angażujemy się w pomoc na rzecz jednego z gliwickich domów dziecka, poprzez finansowanie wyjazdu wakacyjnego dla podopiecznych. Wspieramy intensywnie akcję charytatywną Szlachetna Paczka. Przykładamy również dużą wagę do edukacji młodzieży. Nawiązaliśmy współpracę z dwoma gliwickimi szkołami: Gliwickim Centrum Edukacyjnym i Zespołem Szkół Techniczno-Informatycznych oraz jednym z zabrzańskich techników. Uczniowie mogą odbywać u nas praktyki, których częścią bywają wyjazdy studyjne do centrali w Niemczech. Realizacja działań związanych ze szkolnictwem jest możliwa dzięki współpracy z Fundacją Franka Hirschvogla, której celem jest wspieranie młodych, zdolnych i ambitnych ludzi w przygotowaniu zawodowym poprzez realizację wspólnych projektów. Fundacja udziela stypendiów, wręcza nagrody pieniężne najlepszym uczniom. Jedna ze szkół w ramach wspólnie realizowanego projektu została wyposażona w ploter laserowy do celów edukacyjnych.
- Hirschvogel Components Poland sp. z o.o. cały czas się rozwija, czego najlepszym przykładem jest aktualnie realizowana inwestycja.
- Z końcem ubiegłego roku podjęto decyzję o rozbudowie firmy o drugą halę produkcyjną oraz nowy budynek biurowy. Wartość inwestycji szacujemy na ponad 130 mln zł. Planowany termin oddania inwestycji do użytku to koniec 2018 roku. W związku ze zwiększeniem wolumenu produkcji, firma zatrudni nowych pracowników. Z obecnych planów wynika, że będzie to około 60 nowych miejsc pracy.
- Biorąc pod uwagę przyjętą strategię, nie powinniście mieć problemów kadrowych.
- Nie jesteśmy wyspą szczęśliwości na oceanie ogólnie znanych problemów na rynku pracy. Nie szukamy pracowników na chwilę. Zależy nam na ludziach, którzy zwiążą się z nami na lata i będą się z firmą utożsamiać. W naszej niemieckiej centrali powszechnym zjawiskiem jest odchodzenie na emeryturę ludzi z ponad 40-letnim stażem w firmie.
- Jak rekrutujecie nowych?
- Na pojawiające się wakaty należy aplikować, przesyłając swoje CV poprzez stronę internetową www.hirschvogel.com lub „pracuj.pl”. Po weryfikacji nadesłanych aplikacji kontaktujemy się telefonicznie i zapraszamy na spotkanie zapoznawcze. Chciałbym też nadmienić, że najlepszą, naszym zdaniem, reklamą zakładu są nasi pracownicy i to oni bardzo często promują firmę jako dobrego pracodawcę. Dodatkowo rekrutujemy też wewnętrznie, czyli poszukujemy pracowników na nowe stanowiska także spośród już zatrudnionych. Wielu z obecnych managerów osiągnęło swoją pozycję poprzez wieloletnią pracę w naszej firmie, popartą wysokimi kompetencjami, co pokazuje, jak istotne jest zaufanie oraz nacisk na rozwój osobisty. Drugą możliwością w rekrutacji wewnętrznej jest awans poziomy, czyli poszerzanie zakresu odpowiedzialności i uprawnień. Nie chodzi tylko o awanse, ale również o możliwość przenoszenia się pracowników między poszczególnymi działami. Pracownik poznaje kolejne obszary działania firmy, ma nowe wyzwania, a to wszystko niweluje rutynę i pomaga się rozwijać. To jeden z lepszych sposobów na zatrzymanie cennych ludzi. Rekrutując nowych pracowników, dajemy szansę nie tylko specjalistom, ale i ludziom młodym, ambitnym, którzy chcą się uczyć. Zapewniamy im oczywiście niezbędne szkolenia techniczne, jak i rozwijające osobowość..
Swoim zasięgiem Hirschvogel obejmuje praktycznie cały świat. Posiada fabryki w USA, Meksyku, Chinach, Indiach. Główną siedzibą korporacji jest niemieckie Denklingen. Tam znajduje się największy zakład oraz centrum rozwoju całej spółki.
Polski oddział firmy powstał w 2009 roku jako spółka joint venture z japońską spółką Kotani, pod nazwą Hirschvogel Kotani Poland sp. z o.o. Dwa lata później centrala zadecydowała, by polska filia w pełni należała do korporacji i wykupiła część udziałów należących do japońskich przedsiębiorców.
Firma HCP zlokalizowana jest na terenie Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, w podstrefie gliwickiej przy ulicy Jana Gutenberga 2. W tej chwili zatrudnia ponad 200 pracowników, a całkowita liczba osób w grupie to ponad 5600 osób.
Promocja
Komentarze (0) Skomentuj